Momentive

Betriebsleiter (m/w/d) für den Produktionsbetrieb Polymere/ElastomereIn diese Rolle wirst du die Führung aller dem Betriebsbereich Poly/Ela zugehörigen Mitarbeitenden übernehmen sowie eine termin- und qualitätsgerechte Produktion gemäß der Absatzplanung unter Einhaltung aller einschlägigen gesetzlichen Vorgaben sicherstellen. Darüber hinaus verantwortest du die kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Hinblick auf Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsanforderungen sowie Kosten. Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist die strategische Zusammenarbeit mit der Business Unit, um das Produktportfolio kontinuierlich zu erweitern und nachhaltig zu verbessern.

ResponsibilitiesStrategisch Einhalten und Weiterentwickeln einer Null-Toleranz Umgebung bzgl. Arbeitssicherheit und Umweltschutz, Veränderung der Sicherheitskultur zu einer Kultur (interdependent)Ausführen der Strategie und des jährlichen Plans für den gesamten Betrieb PolyEla einschließlich des Investitionsplans in Absprache mit dem WerksleiterFühren und Weiterentwickeln der unterstellten Mitarbeiter in Absprache mit dem WerksleiterSicheres Einführen neuer Produkte in den Produktionsmaßstab gemäß Marktanforderungen in Zusammenarbeit mit Product/Process TechnologyOptimierung und Verringerung des Ressourceneinsatzes wie Roh- und Hilfsstoffen sowie mit EnergienAbstimmung mit den internen Schnittstellen-Funktionen für Kundenanfragen und KundenauditsEigenverantwortliches Beobachten und Entwickeln des eigenen SchulungsbedarfsBetrieblich Sicherstellen des genehmigungskonformen Betreibens der

AnlagenAnsprechpartner für Genehmigungs- und Aufsichtsbehörden in Abstimmung mit der Werksleitung und der Abteilung EHSAusführen der dynamischen Betreiberverantwortung durch dynamische Anpassungen der Anlagen und Prozesse an den Stand der Technik mit Unterstützung von EHS um schädlichen Umweltauswirkungen und sonstigen Gefahren und Belästigungen vorzubeugenSicherstellen des Einhaltens von gesetzlichen Bestimmungen und firmeninterner Standards zur Arbeits- und Anlagensicherheit sowie des Umwelt- und GesundheitsschutzesSofortiges Einleiten und Dokumentieren von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen vom bestimmungsgemäßen Betrieb der Anlagen im Verantwortungsbereich und unmittelbares Melden an die WerksleitungDurchführen und regelmäßiges Anpassen von Sicherheitsbetrachtungen (SVA´s, PHA´s) im Betriebsbereich in Zusammenarbeit mit EHSDurchführen eines stringenten Änderungs- und

Dokumentationsmanagements im Betriebsbereich (MOC)Aufstellen, Anpassen und Proben von betrieblichen Notfallplänen im VerantwortungsbereichPlanen von Personalressourcen zur Erreichung des Produktionsziels sowie das ständige Weiterentwickeln des vorhandenen PersonalsPlanen, Kontrollieren, Permanentes Optimieren der Fertigungskosten im Verantwortungsbereich, dabei Sicherstellen der Produktionsziele & der AnlagensicherheitSicherstellen einschlägiger Normanforderungen gemäß ISO 9001 und ISO 50001 im VerantwortungsbereichAnsprechpartner für alle Fragen, die im Produktionsbetrieb Polymere/Elastomere anfallen gegenüber der Werksleitung, dem globalen Management und SchnittstellenfunktionenQualificationsHochschulabschluss (Master/Diplom) im Bereich Chemie/Chemieingenieurswesen/Verfahrenstechnik sowie Produktionserfahrung in der chemischen IndustrieEinschlägige Erfahrung in der

PersonalführungDurchsetzungsvermögen in Verbindung mit hoher Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und ergebnisorientiert zu führenPraktische Erfahrung mit Prozessoptimierungen, eine Ausbildung zum Black Belt ist von VorteilSehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche ZusammenhängeÜberdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und FlexibilitätHohes Verantwortungs- und KostenbewusstseinHohe Belastbarkeit in StresssituationenGute analytische FähigkeitenStrategisches DenkvermögenUmsetzungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer SpracheTeamfähigkeit und interkulturelle KompetenzCompensation & BenefitsBase Pay Range: €106.500 - €156.200. Compensation for this role will be competitive and aligned with market practices in the respective location.

Actual pay is determined based on several factors, including but not limited to experience, education, skills, and geographic location. Where applicable country-specific salary ranges will be communicated during the hiring process based on local pay transparency regulations. This role may also be eligible for variable incentive compensation. Any such incentives are governed by the terms of the Company’s applicable plans and are based on company performance and/or individual performance. Equal OpportunityQualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any characteristic protected by law.