Leiter Personal (m/w/d) · · Produktion - Holding - Prozessindustrie

Unser Klient

Unser Klient ist ein global tätiges, erfolgreiches Unternehmen der Prozessindustrie. Im Zuge der Transformation sucht er eine strategisch wie operativ starke Führungspersönlichkeit, die direkt an die Geschäftsführung berichtet.

Ihre Aufgaben

• HR-Führung: Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
• Business Partnering: z. B. Beratung der Werkleitung und Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Digitalisierung: Treiber der HR-Digitalisierung durch Automatisierung von Prozessen und die Einführung/Optimierung von SAP-basierten HR-Lösungen
• Sozialpartnerschaft: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit den Betriebsräten auf Augenhöhe
• Teamleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des lokalen HR-Teams

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion in der produzierenden Industrie (z. B. Chemie etc.)
• Expertise: Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie nachweisbare Erfolge in Transformations- und Digitalisierungsprojekten (idealerweise SAP SuccessFactors)
• Kompetenzen: Umsetzungsstarker Sparringspartner mit ausgeprägter Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz im tarifgebundenen Umfeld
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch